乌达区人力资源和社会保障局2025年“双随机、一公开”抽查计划_部门动态

为认真贯彻落实国务院和自治区、市、区政府关于“双随机、一公开”监管工作部署，全面推进“双随机、一公开”监管工作，推进企业信用风险差异化随机抽查，进一步优化营商环境，结合我局实际，制定如下检查计划。

一、抽查时间

2025年3月至9月

二、抽查范围、比例及方式方法

行政执法检查采取双随机抽查的方式进行，依托内蒙古政府部门联合“双随机、一公开”监管平台予以实施，抽查对象从《乌达区人社局2025年抽查对象名录库》随机抽取，并从《乌达区人社局执法检查人员名录库》随机匹配执法人员，每组执法人员不得少于2人，抽查比例不低于监管对象的5%，抽查采取书面检查、现场检查等方式。

三、工作要求

检查时，要坚持“谁执法谁普法”原则，加大对劳动保障法律法规的宣传力度，注重服务和执法效果，通过执法检查精准发现劳动保障法律法规实施中存在的问题。对检查中发现用人单位存在违法行为的，依法做出责令改正、行政处理或者行政处罚决定。

对用人单位进行检查，要如实填写检查记录表，做到全程记录，可运用电子化手段实现责任追溯，抽查人员要对抽查结果的合法性、准确性和及时性负责。检查结束后，执法人员要及时向被抽查单位反馈检查情况，将检查结果及时录入内蒙古企业信用监管平台，并向社会公示，接受社会监督。

附件：1、乌达区人社局2025年部门内部“双随机、一公开”抽查计划

2、乌达区人社局2025年跨部门“双随机、一公开”抽查计划

乌达区人力资源和社会保障局

2025年3月12日

乌达区人力资源和社会保障局2025年度部门内双随机抽查工作计划
抽查计划编号	抽查计划名称	抽查任务编号	抽查任务名称	抽查类型	抽查比例	抽查事项	抽查对象范围	发起单位	联合单位	抽查时间
乌人社2025001	2025年度用人单位遵守劳动保障法律法规情况双随机抽查	2025001	2025年度用人单位遵守劳动保障法律法规情况双随机抽查	定向	不低于5%	1.规章制度制定情况检查 2.劳动合同及招用工管理情况检查3.遵守工作时间和休息休假规定情况检查4.对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的监督检查5.遵守禁止使用童工规定情况检查6.对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况的监督检查6.对用人单位和个人遵守社会保险法律法规情况的监督检查7.对用人单位落实高温劳动保护情况的监督检查	辖区内用人单位	乌达区人社局	无	2025年3月至4月
乌人社2025002	2025乌达区人力资源和社会保障局保障农牧民工工资支付情况抽查	2025002	2025乌达区人力资源和社会保障局保障农牧民工工资支付情况抽查	定向	不低于5%	1、是否按月足额发放农民工工资；2.有无签订劳动合同，劳动合同签订是否符合规范；3.有无按规定缴存农民工工资支付保证金；4.有无其他违反劳动保障法律法规情况。	在建工程项目、建筑施工企业	乌达区人社局	无	2025年4月至6月
乌达区人力资源和社会保障局2025年度跨部门双随机抽查工作计划
抽查计划编号	抽查计划名称	抽查任务编号	抽查任务名称	抽查类型	抽查比例	抽查事项	抽查对象范围	发起单位	联合单位	抽查时间
乌人社2025003	2025年乌达区人社局清理整顿人力资源市场秩序专项行动抽查	2025003	2025年乌达区人社局清理整顿人力资源市场秩序专项行动抽查	定向	不低于5%	1、人力资源服务机构、劳务派遣机构、从事职业中介活动的组织资质审查；2依法查处人力资源服务机构、劳务派遣、从事职业中介活动中的违法行为。（具体抽查事项以实施方案为准	辖区内经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位	乌达区人社局	乌达区市场监管局	2025年8月至9月