乌达区突出“三个着力”,为社区“两委” 换届提供坚实保障
索 引 号 | KCA-0-00-null00000-2018-006 | ||
发文机关 | |||
标 题 | 乌达区突出“三个着力”,为社区“两委” 换届提供坚实保障 | ||
发文字号 | 成文日期 | 2018-07-17 |
一是着力布局调整先行,确保社区布局更加合理化。按照“布局调整和党组织升格先行”的原则,一方面,对4个街道所辖社区进行调整,整合矿区2个社区,在新入住街道增设2个社区,使社区布局更趋合理化。另一方面,根据调整后社区实际,对社区党组织设置进行合理调整,7个党组织升格为党委,1个党组织升格为党总支,为换届工作提供了组织保障。
二是着力抓好结构优化,确保人员结构更趋于合理化。强化任期考核,对22个社区书记、“两委”成员进行考核,采取集中考核考察、镇(街道)党(工)委领导班子点评、辖区居民和党员民意调查等方式,实行10%末尾淘汰制,通过考核淘汰了2名社区书记和16名“两委”成员,形成“能者上庸者下”的激励淘汰格局。着眼充实后备力量,为不断拓展社区干部来源,优化社区工作者年龄、学历结构,面向社会招考了34名社会工作者,建立了以35岁以下、大中专以上学历的社区“两委”后备库315名,有效补充了社区“两委”后备力量。
三是着力整治黑恶势力,确保换届选举工作风清气正。按照“先整治、后换届”的原则,将扫黑除恶专项斗争与严肃换届纪律相结合。严格把关,建立纪委监委、组织、民政、公、检、法、卫计等部门联审机制,联审查出4名“两委”成员有违纪违规行为,并将审查意见告知所在社区,经居民选举委员会研究决定,取消其进入本届预选人员名单,在源头上把好“两委”成员准入关。提前预防,下派22名民警挂职社区领导班子,参与换届选举。在换届中遇到问题及时有效处理,坚决将隐患化解在萌芽状态,为社区“两委”换届营造风清气正的氛围。