乌达区坚持完善党管人才工作格局，深化人才发展体制机制改革，不断创新党管人才工作的具体制度和措施，加强人才工作载体平台建设，进一步增强对优秀人才的政治引领和团结凝聚，提升人才工作科学化水平，围绕乌海市“五区建设”发展目标，统筹推进各领域人才队伍建设，努力把各类人才集聚到全区发展建设各项事业中，为决胜全面建成小康社会，开启全面建设现代化乌达新征程提供坚强的人才保证。

乡情聚才，鸿雁北归还，衔智落草原。积极探索开启乌达区招才引智新通途。利用自治区“鸿雁行动”，加强与外地乌海籍高层次人才沟通交流，鼓励在区外工作的内蒙古籍高端人才通过兼职、讲学、科研和技术合作、投资项目等灵活多样的方式参与家乡建设。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。

项目揽才，高端人才聚，创新建平台。进一步完善人才工作载体平台建设，加大人才引育力度，探索建立创客空间、大学生创业园等创新创业平台，有效整合资源，集成落实政策，激发人才创新创业活力。近年来，乌达区陆续建立了16个创新平台，分别是航天东源军民融合科技创新示范基地、东源博士后工作站创新基地、3所企业研究院（君正、恒业成、东源）、9个自治区级企业研发中心（君正、宜化、恒业成、东源、利康、腾龙、阳光炭素、佳瑞米、源宏）、1个众创空间试点（东源化工新材料众创基地）、1个工程技术研究中心（内蒙古自治区氯碱化工工程技术研究中心）。

    机制育才，培育方式优，政策强导向。多渠道多形式培养锻炼各类人才，实施人才培育计划，鼓励各支人才队伍建设牵头部门分领域分层次，举办人才工作者业务培训班，提升业务水平和综合素质。对乌达区规模以上企业全面走访，逐一分析人才需求，建立完善人才信息库，做好大数据分析，提供人才项目筛选、管理和考核服务，注重蓝领工人队伍、高科技人才队伍培养和引进。持续推进乌达区人民政府与内蒙古化工职业学院政校企合作模式，解决企业用工难题。