乌达区坚持把服务、管理、监督工作与推进非公有制经济组织党建工作有机结合，多措并举，探索非公企业党建新途径，形成齐抓非公有制经济组织党建工作的网络化运行机制。

以选优配强党组织书记为点，破解党的工作“难点”。通过组织推荐、双向选择、公开招聘等方式，建设一支守信念、讲奉献、重品行,热爱党务工作和熟悉群众工作的非公有制企业党组织书记队伍。引导企业实行党组织领导班子与行政班子“双向进入、交叉任职”，目前全区非公企业党组织负责人80%是企业管理人员。推行党务工作者队伍职业化建设，强化教育培训，根据非公经济组织特点，以区委党校、“就地就近”的街道社区党员活动室、党员远程教育培训站点“三个课堂”为教育培训阵地，通过观摩交流、以会代训、集中学习等方式更新理论知识，提高实践技能，全面提升非公经济组织党员的综合素质。截止目前，共举办培训班4期，党员学习培训班3期，培训非公经济组织党员230人次；召开非公有制企业党建工作观摩会3次。

以完善联系工作机制为线，贯穿党的工作“重点”。成立经济开发区联合党委，设立联合党委办公室，增加1名专职工作人员，制定联合党委工作计划，对非公经济组织进行党建指导。建立党政领导干部联系点制度，区级党员领导干部共联系非公有制企业13家，区委副书记、组织部部长经常深入基层调研，在扶持培育非公有制经济组织发展的同时，对宜化公司、恒业成有机硅公司经常指导党建工作。选派36名党建联络员共联系非公企业62家,指导建立“三会一课”、民主生活会、发展党员等制度，保证党组织制度健全、活动有序、各项工作有章可循。对没有党员的非公经济组织发放宣传册、进行民意调查、开展“送温暖”活动，形成了横向到边、纵向到底的党建工作格局。

以创新活动载体为面，覆盖党的工作“盲点”。发挥经济开发区联合党委职能，建立企业发展绿色通道，定期不定期召开联合党委党建联席会议，集中会诊、现场解决企业生产经营、项目建设、技能改造中存在的问题；成立生产力促进中心，通过中心强化孵化功能，先后有8家企业通过生产力促进中心与各银行之间进行了贷款意向、孵化协议签约，帮助非公企业项目融资对接；举办知识竞赛、演讲比赛、企业风采展示、文艺晚会等于一体的非公经济组织党建文化节，推进党建文化建设；开展“我为企业发展献计策”的活动，积极征集合理化建议，截至目前，已累计征集合理化建议423条，成功解决技术难题30个，创造经济效益3000余万元。实行非公有制经济党组织和党员星级管理，明确星级考核评分和标准，采取动态管理方式，对基层党组织建设工作进行督查；总结提炼党建工作在服务企业发展、规范企业管理、创建企业文化等方面的经验做法，全面提升非公经济党建工作科学化水平。