乌达区严格把握政策，坚持人选标准，规范晋升程序，积极稳慎开展公务员职级晋升工作。

       聚焦统筹“科学性”，促政策发挥最大效应。用好职级职数资源“杠杆”，分级分类统筹全区本级行政单位一至四级主任科员职数，重点向在重大任务中作出突出贡献、表现一贯优秀的干部倾斜，树立鲜明实绩导向。分层分级少量将一、三级主任科员的空缺岗位用于解决在各街道、部门单位任职时间较长，表现优秀、职务晋升较难的乡科级副职和长期兢兢业业、任劳任怨“老黄牛”式干部的关心关爱，真正用活政策发挥岗位最大效应，做到优秀的优先、有为的有位、能干的能上，有效发挥职级并行政策的激励作用，引导公务员模范履职、积极作为。

        聚焦人选“总开关”，促干部担当奋发实干。落实好干部标准，坚持人岗相适、人事相宜原则，注重实绩，既不搞人人有份，又要择优应升尽升，在尊重镇（街道）和部门单位党委（党组）推荐意见的基础上，根据岗位空缺职数，研究确定晋升原则，对任职时间、年龄资历和工作实绩等作出具体规定，明确提出对在脱贫攻坚、扫黑除恶、新冠疫情防控等重点难点工作一线的优秀公务员，同等条件下优先晋升；对任职时间较长，工作反响较好的老同志予以倾斜照顾；对熬资历、不尽责，占岗位、不干事，群众反映问题突出的干部，坚决不予晋升，确保把空岗用在最优人选上，进一步激励干部干事创业积极性。

        聚焦程序“防火墙”，促晋升工作稳妥开展。全面分析预判全区本级行政单位、乌兰淖尔镇、法检两院公务员情况，准确把握职级晋升范围，精准测算职级职数、摸清符合晋升条件人数，做到底子清、情况明、方向准。制定印发《乌达区公务员职务与职级并行制度实施方案》，分类制定区本级行政单位、乌兰淖尔镇、法检两院晋升职级人选方案，细化不同类别、层级职级晋升程序及审批权限等事项，严格按照动议、推荐、考察、确定人选、公示、审批“六步工作法”开展职级晋升，形成系统清晰、操作规范的制度框架，切实做到晋升程序严谨，依法依规执行。截至目前，乌达区已开展各类别、层级职级晋升3批次115人，公务员职级晋升工作进入常态化。