乌达区将“五化协同、大抓基层”作为抓实基层党建的重要举措，紧紧围绕解决基层党建突出问题、提升组织力强化政治功能、完善加强基层党建工作体制机制,创新工作思路举措办法,

        一是落实学习考勤制度，完善《乌达区进一步加强干部教育培训学风管理实施办法（试行）》，采用乌海干部之家小程序进行电子化考勤，并同步建立科级干部培训学时电子档案，实时动态管理干部培训情况。成立各党（工）委副书记为讲师的“红色微党校”，聘任各党（工）委副书记为讲师，为各基层党组织提供“点单式”培训，按需提供针对性强、实操性强的党内业务培训。截至目前，举办各类培训3期，送学下基层4场次，培训2500余人。

        二是加强党员能力建设，落实《干部挂职工作实施办法（试行）》，持续加大干部交流，选派3名年轻干部到市直部门进行挂职锻炼，接收4名市直干部到基层一线进行挂职锤炼。结合“七·一”开展“五个一”行动启动仪式，表彰表现突出党员14名；为企业党员赠送“政治生日”贺卡300余张、党建书籍1000余册；订阅各党组织党员报刊40余份，在实现全区党员全覆盖的基础上，实现能力和素质双提升。

        三是强化跟踪问效机制，贯彻落实措施及任务分解方案、乌达区党群服务中心建设实施方案等制度，发放“最强党支部”建设、基层党组织标准化建设工作手册540本，进一步规范基层党建制度运行。优化“1+12+N”党建工作责任体系，围绕党建制度改革要求，按季度开展互查3次，对于现场反馈的10余项问题实行立行立改，“三会一课”、主题党日等党内政治生活得到进一步规范。按照落实党的组织生活“1+5”制度要求，优化三级联席会议制度，进一步完善基层党建“月提示”“季调度”“年述职”机制，确保基层党建工作运行有序。