近年来，乌海市乌达区不断完善干部选拔任用监督体系，从“日常监督从严、动议研判从严、推荐考察从严”三个方面齐抓共管，进一步压实干部选拔任用、监督管理工作，有效防止干部“带病提拔”。

        日常监督从严，丰富数据信息。坚持功夫用在平时，通过专题调研、例行考察、谈心谈话等途径，深入了解干部德才表现。建立与纪委监委、巡察办、信访局、检察院、法院、公安局等部门常态化沟通机制，及时全面掌握干部监督信息。对广泛收集的干部监督信息，进行认真梳理和甄别，重点关注干部负面情形，为选人用人提供重要参考。

        动议研判从严，严把审查流程。加强对干部监督信息的综合分析研判，突出对政治素质、道德品行、廉洁自律等方面的审查把关，同时审核干部人事档案，核查“三龄两历一身份”等关键信息，明确存在问题或问题未查清的，一律不作为动议酝酿人选，严格把握纳入动议范围人选，严防干部“带病提拔”。

推荐考察从严，准确掌握情况。在民主推荐环节，通过书面测评、个别谈话、延伸考察、实地走访等方法，深入了解干部政治素质、业务能力、舆情信息等情况，发现存在影响使用问题的，一律取消考察对象资格。严格落实“凡提四必”要求，做到干部档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，着力组建一支忠诚、干净的领导干部队伍，为净化政治生态环境增砖添瓦。