近年来，乌达区通过三个注重强化公务员日常管理，提高公务员管理水平。

    注重管理考核。将日常考核与年终考核相结合，通过听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，突出政治标准，注重工作实绩，将考核结果作为公务员职务职级晋升的重要依据。

    注重动态调整。一是建立公务员管理信息系统，根据干部调整和人员变动，及时更新维护相关信息，截至目前将全区500余名公务员均纳入了系统管理。二是及时办理公务员录用审批、试用期满考核和转正定级、公务员登记等，2018年以来共办理公务员登记和公务员转正定级27人，并将其相关材料收集整理分类归入人事档案。

    注重正向激励。一是坚持在一线锻炼年轻公务员，采取“基层蹲苗”，选调3名优秀高校毕业生到乌兰淖尔镇，积累基层工作经验，提高服务群众、做群众工作的实际本领。二是积极落实县以下职务与职级并行政策，2015年以来共有253名公务员享受相应的职级工资待遇，激发公务员队伍干事创业活力。