近年来，乌达区认真贯彻县以下机关建立公务员职务与职级并行制度相关文件，摸索并坚持“细、清、实、准”四字工作法，力促工作开展到位、制度落到实处。

    安排部署突出“细”。在吃透文件精神、掌握标准条件的基础上，开展摸底统计调查，制定实施方案，成立考核小组，力争把准备工作做充分，把具体问题想周全，由半年申报改为每月申报，符合条件者“应升尽升”。截至2019年3月，组织部门管理人员中符合晋升职务职级条件3人，并完成初核工作。

    资格条件做到“清”。对照政策规定，逐条梳理分析，结合实际细化明确，对拟晋升人员任职年限、工资级别、年度考核、违纪违法等四类信息进行逐一审核把关，建立一人一档，确保不漏一人。

    方法步骤注重“实”。严格规范职务职级晋升流程，制定了“摸底-准备-统计-汇总-初核-考核-公示-审批-备案”九步工作法，严把政策执行标准和尺度，做到全区统一，积极做好政策解释工作，有效确保制度落实不出纰漏。

    审批结果力求“准”。按照干部管理权限和分工，采取查阅档案、上会讨论等方式，晋升职务职级人员均从晋升次月起执行相应职级工资待遇，确保不错一月。2015年至今共兑现职务职级人员250人，其中晋升副处级65人，晋升正科级52人，晋升副科级133人，为基层干部拓宽晋升渠道，提供晋升途径。