为弘扬清风正气，传递社会正能量，全面营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态和社会环境，按照自治区纪委监委和市纪委监委统一安排部署，结合我区工作实际，在全区范围内开展“清风干部”评选工作。

加强组织领导，强化组织保障。成立了评选工作领导小组，对评选工作进行统一领导。领导小组下设办公室，负责对“清风干部”评选工作的组织、协调、推进等日常工作。领导小组成员涵盖纪检监察、组织人事、公安、司法、审计、信访等多个部门单位，依据自身职能，做好相应政策界定，协助审核把关“清风干部”。明确了工作责任，制定了具体工作措施，为扎实有序推进评选工作提供了组织保障。

精心谋划部署，狠抓任务落实。为确保“清风干部”评选工作顺利推进，制定了《乌达区“清风干部”评选工作实施方案》，明确评选范围、评选标准、工作职责、纪律要求和结果运用，共分为安排部署、组织申报、审核把关、公开公示、发布公告、结果运用、总结经验七个阶段。此次“清风干部”评选只设门槛标准不限名额比例，将符合标准的干部全部评选为“清风干部”，注重发挥典型示范引领作用，使广大干部学有示范、做有标杆，全面营造政治清明、政府清廉、干部清正的良好政治生态和社会环境。

严格审核把关，规范推进工作。在全区“清风干部”评选过程中，要求各镇（街道）、各单位党组织要严格按照“清风干部”评选范围和标准，做好“清风干部”评选工作的第一道工序，对不符合“清风干部”评选标准的人员单独登记并说明原因。区纪委监委机关会同组织人事部门、公检法等司法机关、信访等行政执法部门联审，形成2018年度“清风干部”拟公示名单，提交评选工作领导小组研究审核。经过一条一条把关、一项一项审核，既划定广大干部行为规范，也树立争先创优的标杆，切实把为民务实清廉的好干部形象树起来。

全区8个镇(街道)、22社区、66个部门、单位的474名干部主动申报评选。经过综合评审、严格把关，共438名基层干部被评为“清风干部”，占参评人数的92.4%。