近日，乌达区纪委监委印发《乌达区“清风干部”评选工作实施方案》，确定评选范围、评选标准、明确工作职责、纪律要求和结果运用，各参评单位按照方案要求组织实施，抓好落实。在总结去年开展“清风干部”评选工作经验的基础上，今年进行了全新升级。清风干部”评定这一新时期党风廉政建设的创新之举，犹如夏天一缕凉爽的清风，吹开了基层党员领导干部勤勉尽职、清正廉洁的万树梨花。

评定范围升级。本轮评定工作，在全区各镇（街道）、各部门、各单位2018年度所有在编在岗的科级干部及各社区两委主要负责人中开展“清风干部”“评定工作。评选范围更广泛，党组织“一把手”对“清风干部”评定工作负总责，形成一套自上而下，“一把手”负责的评定工作系统。

审核程序升级。纪检监察、组织人事、法院、检察院、公安等部门发挥职能作用，对 “清风干部”推荐人员名单严格审核把关。严肃纪律，强化责任追究。推荐、审核、评定等工作全部流程经集体研究决定，全部流程规范有序、公开透明，接受社会监督、群众监督、舆论监督。

评定程序升级。新一轮“清风干部”评定程序中，增加了党的十八大以来年度实绩考核，年度考核被评定为“基本合格”或“基本称职”以上才能进入到评定环节。让身边人考量身边人，充分发挥民主，使评定结果公平、公正,更具权威性，真正选拔出群众满意的“清风干部”。

评定形式升级。“清风干部”人选必须经各部门、各单位专题会议研究，全部流程要规范有序、公开透明，主动接受社会监督、群众监督、舆论监督。对填报、审核、评选过程中不如实填报、把关不严及徇私舞弊的单位和个人，要严肃追究有关人员责任。

宣传引导升级。分利用媒体、网站、微信等平台，多渠道宣传“清风干部”评选工作开展情况及好做法好经验，大力弘扬“清风干部”清正廉洁的良好形象，推动“清风干部”评选工作深入人心，切实营造良好的舆论氛围。

结果运用升级。“清风干部”评选结果向区纪委监委、组织人事部门报备，并作为干部年度评优评先、提拔使用的重要参考依据。