近年来，乌达区创新非公党建工作思路，注重破解工作机制、管理制度、服务职能、活动载体等方面的困难，将党建软实力真正转化为助推地区经济发展的硬动力。
一、以发展为纲，构建服务体系
建立党群共建机制，以党组织为核心，依托工会、共青团、妇联等组织，有效推进党群工作一体化建设。统筹党员教育和群团活动，把党员主题实践活动与群团组织技术创新、劳动竞赛等活动结合起来，开展“青年文明号”创建、争创“巾帼文明岗”等活动，促进企业和谐发展。
坚持“四个必须”原则，选派非公党建联络员指导企业党建工作，实现了已建企业党组织必须有指定党建联络员、必须建立党建联系卡制度、每月必须到所联系单位进行工作指导、对联系的企业组织情况必须清楚。实施“四个倾斜”，将发展党员总体数量倾斜非公企业，增加发展党员数量；把发展重点倾斜生产规模大、从业人员多、经济效益好的企业，扩大党组织的影响力；把发展对象倾斜管理人员、技术人员、优秀青年职工，确保发展党员质量；把发展方向倾斜2名以下党员的非公企业，加大非公企业独立建支力度。近年来，园区发展党员63名，约占发展党员比例的35%，其中规模以上企业发展党员占20%。
把支部建在产业链上，依托企业联合会集聚资源、共享信息的平台优势，成立了企业联合会党支部。推行“众筹”之举，搭建园区与周边园区企业交流的平台，引导企业在区域经济中“抱团取暖”。坚持文化育企的理念，帮助企业塑造诚实守信的文化形象、精益求精的工匠精神，以良好的人文环境陶冶员工情操，引导企业将党的元素嵌入企业文化，打造党建文化品牌，定期开展“党建文化节”、党建工作观摩会，举办企业风采展示、文艺晚会等于一体的园区企业党建活动。
二、以问题为要，夯实基层基础
强化经费保障，解决没钱办事问题。推行园区非公企业党组织工作经费“税前列支+100%党费返还+下拨经费”，实现了园区党建工作经费保障长效化。强化阵地建设，解决没场所议事问题。通过自建、同享，党组织活动阵地均达到“有场所、有标识、有制度”的标准，已建党建阵地20个、流动党员援助站3个，打造了300平米的多功能工业园党群服务中心，内设“六室一站一栏”，面向区域内党员职工开放的综合性服务平台，实现了“建起来、用起来、活起来”。强化制度建设，解决非公党建“不规范”问题。开展“送一面党旗、一枚党徽、一套制度、一本书籍”四个一活动，印发党建系列宣传资料《乌达区非公经济组织党建工作手册》、《党务知识“一口清”读本》，培训非公经济组织党务工作者近450人次，实现了区域内党组织管理和服务的规范化、常态化。强化党建指导员派驻力度，解决“不会干”的问题。选派21名非公党建联络员指导工作，实现了“四有”，即已建企业党组织有指定联络员、有党建联系制度、有定期指导工作、有详细企业情况。强化服务支撑，解决党建“两张皮”的问题。找准企业发展和党建工作在结合点，把党建工作具体落实到生产、经营、管理、后勤等各个环节 。就业局党支部开展了“千人进园区”活动，帮助企业解决用工难题；经信局党支部创新项目审批思路，抢抓机遇为园区骨干企业全部配备自备电厂，大大降低了企业生产成本，提升了抗市场风险能力；商务局党支部，着眼于打通煤化工和氯碱化工融合通道，积极引进精细化工产业和废弃物综合利用项目，形成了企业间和产业间的循环发展格局。
以典型为范，激活内生动力
注重先进基层党组织示范引领，坚持文化育企的理念，帮助企业塑造诚实守信的文化形象、精益求精的工匠精神，引导企业将党的元素嵌入企业文化，打造党建文化品牌。定期开展“党建文化节”、党建工作观摩会，举办企业风采展示、文艺晚会等于一体的园区企业党建活动。打造一企一特，重点抓阳光炭素企业文化建设，突出抓内蒙宜化维稳工作，强化美方、恒业成班组建设。其中阳光炭素有限公司党支部开办“阳光大学”、开展职工大讲堂，每月5号、15号、25号“集体学习日”，将党员日常教育管理和安全教育、典型宣传等有机结合，为企业发展提供了动力支持。2014年被评为“自治区级先进基层党组织”。注重优秀共产党员的示范带动，创新关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章“三有三无”活动载体，开展“为企业增效、为党旗添辉”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“一个党员一面旗帜”等主题活动。引导党员在“科研一线、技术一线、项目一线、市场一线”践行工匠精神，在急难险重任务中当先锋、做表率，为企业科技创新、优化管理、增收节支方面献计献策，通过提合理化建议，为企业新增效益120万余元，涌现出一批党员科技小组、党员岗位先锋、党员示范群体。
