3月初，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》印发以来，引发广大基层干部强烈共鸣和拍手叫好，但大家在纷纷点赞的同时，也渐渐发现身边或多或少仍然存在某些“隐性”的形式主义问题，让人不禁呼吁：为基层减负，别再让减负成空喊。

    给基层减负，还基层工作人员应有的清净。上面千条线，下面一根针。基层是政策落实的关键环节，必然任务多，工作繁杂，但归根结底，基层是为群众服务的，只有把群众服务好，让群众有极大的获得感和满足感，才能侧面证实基层工作做好了、做实了。所以让基层工作人员从繁杂的、不必要的工作中解脱出来很有必要，让基层少一些形式主义的、重复的迎检工作，多抽出身子干正事才是“正道”。上级部门在开展督查或调研活动时，是否可以减少多头的、重复的检查考核，同时减少无谓的、名目众多的调研活动和会议。亦或者，是否可以在年初做一个整体的部署，并且告知基层，让基层对于全年的工作明确职责和任务，有一个提前规划，避免为了应对临时性的检查和调研，而耽误太多服务基层本职业务的时间，让基层的工作人员真正有更多精力开展工作、服务群众。

    为基层减负，让基层干部的获得感不断增强。基层干部“权力不大，责任不少;工资不高，压力不小”。在这样的现实环境中，形式主义的“负担”，看似是几张报表，几次迎检，但往往这些，都会演变成压倒骆驼的最后一根稻草。因此，提高基层干部待遇，让基层干部付出应与收入成正比，都是基本的工作要求。除了提高工资待遇外，可以从增加绩效考核奖励标准；加大专项重点工作奖励力度；加快推进事业单位公车改革、完善带薪休假制度等措施方面向基层干部适度倾斜。只有切实提高他们的待遇获得，让基层干部责任与收获能相当。才能从根本上促进基层干部认真履职，激发他们干事创业的活力，真正成为为群众排忧解难的主心骨。

    让基层减负，多听听基层干部的呼声和内心期望。对于基层的形式主义负担，基层干部有切肤之痛，对于基层减负，基层干部也多有呼吁。知屋漏者在宇下，基层干部是当事人，是参与者、承受者、体验者，基层干部最了解负担重重在哪儿、形式主义问题发生在哪儿、哪些“工作”是不必要、不合理的，对减负最有发言权。所以推进基层减负应该多听听基层干部的呼声和期望。目前，对基层干部来说，最需要减负的是督查检查考核过多，痕迹管理过度过频。而避免督导检查的重复性就成为上级部门亟待解决的大问题。重复检查，究其原因，是上级没有对督导活动进行统筹，对内容相似度、关联度高的实地督查活动，要根据实际情况进行整合，统筹规划，不再搞一个部门一个部门接踵而来，而是几个部门联合起来，减少到基层的“骚扰”。并且在实地督查中，不再是只满足于听汇报、看材料，不搞大规模党政综合汇报会等活动，而要多走走现场，看看实际情况如何，多走到群众家里，听听老百姓怎么说。

    让减负不“反弹”，让基层不“折腾”意味着对于上级部门来说，过去蜻蜓点水、走马观花式的下基层不能再有了，想落实好工作，就得真正沉到基层，就得好好研究考核指标，既不给基层增加负担，又能察实情、出实招，督查工作落到实处，真正发挥督查检查考核的指挥棒作用。