校长竞聘上岗是建设充满生机和活力的教育干部队伍的重要举措。乌达区各个环节严格把关力保校长竞聘做到公平公正公开。

环环相扣保公平。为加强中小学幼儿园校（园）长队伍建设，选拔有才干的校（园）长，本次开展中小学幼儿园校（园）长公开竞聘工作，在对报名者进行资格审查的基础上，由区教育局组织教育资深专家组成评委会，对拟聘校长在学校规划、办学理念、管理等方面进行述职演讲。竞聘面试结束后，依据面试答辩成绩，确定考察人选，进行组织考察。

时时审查保公正。为确保竞聘工作公开、公平、公正、有序进行，乌达区成立中小学校（园）长应聘资格审查工作小组，把好聘任“入口关”。7月30日，公布聘任岗位及其任职条件等事项，8月1日——8月4日应聘人员报名应聘。8月6日进行资格审查，8月7日公布资格审查结果。8月8日笔试，8月9日-8月10日面试答辩。8月11日组织考察，对中小学校长、副校长和幼儿园园长、副园长竞聘人选共计48名进行考察。

层层考察保公开。根据《乌达区中小学校长、副校长和幼儿园园长、副园长竞聘实施方案（试行）》要求，从区委组织部、纪委、人社局、编办抽调18人，成立了3个考察小组，同所在单位主要领导就地考察进行沟通，征求意见。深入考察前，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察公示，并在醒目位置张贴。深入考察以民主测评、个别谈话、实地走访、干部档案核查、查阅有关工作资料、集体面谈、根据工作需要进行专项调查或延伸考察、征求意见七种形式进行。现已通过民主测评共计700余人次，个别谈话300余人次。