乌达区纪委监委注重扩大干部监督信息来源渠道，构建覆盖面广、渠道畅通、沟通及时、信息共享的干部监督信息网，强化干部信息监督，增强干部监督力度。

坚持拓宽渠道，注重扩大信息来源渠道。一是构建群众监督主阵地。积极宣传、充分利用好举报电话的同时，建立专用举报电子邮箱和举报信箱“三位一体”的干部监督网络，并实行专人管理，认真受理群众举报。二是搭建干部交流沟通平台。建立双向约谈、基层调研等工作机制，通过定期约谈、随机约谈、基层调研、民意调查等方式，征求干部对选拔任用、组织、人才工作等方面的意见建议，听取干部个人诉求和干部反映的有关情况，了解发现问题并及时纠正核查。三是拓宽干部监督信息收集渠道。不仅加强工作状态的监督，而且加强“八小时以外”的监督，落实领导干部“八小时外”行为规范，明确对领导干部“社交圈”、“生活圈”的要求，保证干部在日常生活中不失德、不犯错。

坚持整合资源，注重干部监督信息共享。一是加强经济责任审计。对任职时间较长的单位负责人每三年进行一次全面审计，今年以来，对任职一年以上的23个单位负责人进行任中审计，有效加强了对领导干部履行经济责任情况的经常性监督，切实发挥审计工作的预警防范作用。

坚持综合开发，注重干部监督信息运用。把干部监督信息运用到干部日常管理监督和选拔任用工作中，充分发挥信息网的作用。一是在干部选拔任用工作中，严肃整理分析拟提拔人选的监督信息，对情况较严重、可能影响到干部选拔任用的，及时联合有关部门调查核实，根据调查结果，向区委作出关于干部任用的建议意见，有效防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。二是完善落实容错纠错机制。准确把握“三个区分开来”，坚决查处诬告陷害行为，对问题反应失实或查无实据，及时给予澄清正名，让敢担当有作为的干部有劲头、有奔头。今年以来，共为3名受到不实举报的干部进行了澄清正名。